公司有完善的福利薪酬制度，正式员工享有带薪年假、公积金、社保，每年有落户北京名额。

每天工作时间为8：30-17：30，午餐时间为12：00-13：00。
员工考勤采用指纹考勤系统记录，员工每天上下班均需以指纹考勤，作为其出勤记录，每日两次。
后台支持部门每季度奖励全勤（没有迟到早退或者病事假和年假的）员工每人200元。

公司实行定时工作制，每周5个工作日，根据国家劳动部门规定，每月工作日基数按21.75天计算。 国家法定节假日共11天，为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，具体休假日期，按照国家规定执行。

员工入职满1年，不满10年者可享受每年5天的带薪年假；满10年不满20年者可享受每年10天带薪年假；已满20年者可享受每年15天带薪年假，年假不可跨年顺延。

员工从转正开始在取得结婚证书1年时间内可享受婚假，女员工年满20周岁结婚享受全额带薪婚假3天，女员工年满23周岁结婚享受全额带薪婚假10天；男员工年满22周岁结婚享受全额带薪婚假3天，男员工年满26周岁结婚享受全额带薪婚假10天。假期包括公休假日和法定节假日。婚假必须一次休完，不得转存。

女员工在获悉怀孕后第一个工作日须告知部门经理，并在获发《生育服务证》后第一个工作日将原件交人力资源部审核留存，部门经理可根据实际工作情况，调整员工工作岗位。

女员工从转正之日起，取得计生指标后可享受90天产假，如年满23周岁的女员工可享受120天产假；男员工自转正之日起，其法定配偶生育的可给予陪护假7天。假期包括公休假日和法定节假日，休假期间支付本岗位基本工资。

如怀孕期间需要保胎休息的，必须由二级以上医院出具证明，并填写《请假申请单》由部门经理签字交人力资源部留存，按照病假方式处理此休假。

产假期满后如仍需休息，必须由二级以上医院出具证明，并在获悉后第一个工作日通知部门经理及人力资源部，假期结束后需立即补交证明及补交《请假申请单》，由人力资源部留存，按照病假方式处理此休假。